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节后依然是传统的“跳槽旺季”，从某网的岗位招聘数据与简历投递数据看，无论是求职端还是招聘端每天的数据都处于暴增的状态，“跳槽旺季每天新增的公司差不多接近了1000家左右”。
人工智能是当今时代十分重要的新兴科技成果，智能手机、家电、机器人等为人类带来不少福利，却也带来不少威胁。今天，人工智能把我们带入了一个前所未有的新时代，正如上个世纪的工业革命。
近年来，传统赶集式招聘会正面临着重新布局。以武汉起点人力资源股份有限公司为例，从过去全面供岗到如今精准就业发生了一系列转变。
对于互联网企业和新兴的创新型企业来讲，未来人力资源管理必须要首先考虑人（员工）的发展，人的能力，人的兴趣，将岗位的职责放宽，使之更灵活，只需要通过员工的能力匹配相应的职能。
曾经被视为理所当然的智能化人力资源管理体系，越来越无法来与企业的发展战略来相匹配。而深陷事务性工作只专注于提高效率，严重与业务脱节的人力资源管理部门和人员，如果不能及时改变和提升自己，在今后很难进一步体现自己的价值。
AI作为HR的辅助性工具及小助理将会被日益广发应用。也许有一天求职面试的第一关都是AI出场，从大公司开始推广普及。新事物的出现和发展总需要一个过程。
人工智能是将人力资源从成本中心转变为核心战略资产的关键。它可以让雇主形成每个员工的整体视图，并在各种活动中创建个性化的建议和行动计划，例如职业发展，员工协作和招聘，以满足21世纪员工的需求。
近期，我们通过多种方式进行了调研，包括到有关企业进行座谈，和有关行业进行座谈调研。从了解到的情况看，互联网企业的招聘和用工总体比较平稳，没有出现大规模裁员现象。
近年来，随着互联网普及率的上升，我国互联网招聘市场迎来了快速的发展。数据显示，2011年我国互联网招聘市场为17.2亿元，2017年上升至64亿元。预计，2018年我国互联网招聘市场规模将达到80亿元。
人工智能软件产业转型的故事是该技术如何强制每个企业重新思考基本面的典型例子。凭借比以往任何时候都更具有分析能力，获取信息的新方式，以及几乎无限的增长潜力，今天的商业领袖需要适应放开遗留流程和限制，拥抱变革。
人力资源管理者首先是转变观念，重新定位自己的身份。不再是坐在办公室，做做表格，发发工资的事情，而是需要把自己作为人力资源业务合作伙伴，那就要具备企业战略的理解能力、了解企业经营状况，了解企业财务状况，了解业务运作。
互联网时代的人才是忠诚于客户价值，忠诚于自身的职业，忠诚于自身的专业，不再简单地忠诚于企业。企业忠诚的概念已经发生了扩展，发生了巨大的变化，尤其对一些特殊的专业人才，他可以同时被多家企业所用。
招聘是企业管理的第一步，如今，互联网招聘给企业和用户带来了很多的方便。网络招聘的优势，就在于其方便、快捷，且信息量较大，可根据企业不同部门的不同要求，在互联网上进行模块分类的招聘。
人工智能（AI）系统会通过职位名称，描述，技能和偏好的细微差别，并根据复杂计算与相关工作进行匹配，快速筛选出适合本企业的求职人员。减少HR人员前期的繁杂程序，未来HR人员将大幅减少。
通过人力资源中的人工智能，可以从招聘和入职体验中实现所有员工生命周期的个性化。想象一下，当新人上班第一天，便可通过由AI提供支持的定制移动应用程序，轻松获得组织文化、部门最佳实践和公司信息等内容。
今年“春节档”赚足观众眼球的电影《飞驰人生》中，那个逆袭的中年车手有一句名言：“有的人活的是造型，有的人活的是人设，而我活的是本事。”在热热闹闹的工业互联网领域，谁活的是造型，谁活的是...
美国总统特朗普昨日晚间发推敦促美国电信公司加快建设5G无线通信网络，并尽快推出“6G”无线技术——而这种技术目前尚不存在。
当时大家都以为亚马逊只是卖书的，就像认为特斯拉是卖电动车的，实际上特斯拉的出现是加快全球向可再生能源过渡的进程，它正在从能源公司手上抢走生意。
社交网络巨头Facebook有一个内部宣传实验室，名为模拟研究实验室(ARL)。它经常制作各种包含有积极宣传口号和公司领导人语录的海报。它塑造着这个公司的文化，是这个社交网络巨头的灵魂。
当数字化转型中的企业还在努力打造如创新服务、更高效率或者更个性化等竞争优势时，早一步跨入新数字化时代的领先企业已通过聚合各种力量改变市场本身的运作方式，从单一市场拓展到多个定制市场...
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