所谓信息化就是把所有线下的搬到线上去，但它最大的问题在于各个模块是一个个数据孤岛，是没有办法进行数字化的；3.0阶段是数字化，需要运用各种有链接的底层数据，进行智能化的分析和预测，人力资源和业务之间是打通的；4.0阶段是利用大数据和人工智能等技术，对员工体验进行管理。
01/13 09:57
人力资源SaaS系统能够提升企业的信息化与科技化，可以对人力资源进行优化管理，意义很大。在互联网迅速壮大的今天，企业需要使用信息化管理模式，提升管理效率，更好地对人力资源进行配置。
01/11 16:42
在人力资源领域，企业越来越多的关注到数字化能够给企业带来什么样的进步和发展，从传统人力资源管理到大数据时代的人力资源管理，一定是在原有的基础上持续迭代、不断发展的。
12/30 14:22
近年来随着PaaS的发展，低代码技术得到快速应用，借助低代码技术很多企业只需要借助SaaS平台提供的系统架构，就可以开发出属于自己的个性化组织架构，开发成本大大降低，一体化平台也由此得到了迅速发展。
12/22 15:51
全闪数据中心的第三个特征是数据保护的范围扩大。随着全闪存应用场景不断演进，数据全生命周期保护出现新的要求，包括保护等级的变化、保护对象的变化、保护性能的变化以及保护规模的变化。
12/20 08:35
随着国内整个的人口红利时代过去，企业组织将会面临一个问题，那就是不管企业中的个人效率有没有提升，企业的人力资源成本都是在不断上涨的，并且上涨的只会越来越快，这是第一个大环境。
12/17 09:41
人工智能可以分析数据，根据绩效评估和其他数据，确定公司最需要哪些技能、个性和职位。人工智能可以在创纪录的时间内准确地做到这一点，而不是人力资源团队筛选信息。
11/22 16:27
引入人工智能，将节省招聘过程中的时间。您不必查看提交的数百到数千份简历。相反，系统将创建最强候选人的候选名单。有了这个，您可以花更多时间亲自与最优秀的候选人在一起，更多地了解他们，并确定他们是否适合公司及其文化。
11/16 17:08
用机器人进行人工智能解析、并对候选人进行能力分析。人工智能面试可以帮助人力资源部门节省大量时间，并且比起人工的判断，机器其实更准确更公平。除了招聘之外，人工智能面试还可以用在员工晋升，绩效考核等环节。
11/11 15:34
人工智能的使用已经改变了整个招聘过程。从申请、简历到面试，一切都在数字化，招聘人员现在有信息和能力来帮助建立一个顺利的求职者体验。因此，无论是员工还是应聘者，人力资源正逐渐成为一种“体验”。
11/09 11:57
人工智能通过检查候选人，维持数据库，安排面试，确认候选人的问题，可以减少完成这些任务所需的时间和精力。它显著减少了招聘过程和时间，使人力资源团队能够专注于其他重要工作，例如采购，员工管理，招聘营销以及许多其他富有成效的工作。
11/03 13:51
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