物联网的另一个显着优势在于人力资源领域。大多数小型企业必须努力寻找合适的人才并管理现有的员工队伍。人力资源软件与支持物联网的设备相结合，可以在不破坏银行的情况下帮助提高员工的效率和生产力。
06/11 09:26
从宏观的产业生态看，随着数字化技术的发展，传统农业、劳动密集型产业对劳动力的需求会下降，因为这类重复性劳动的工作会被高科技的自动化生产所取代；而新技术催生新的商业模式，新的经济形态，同时市场对高新技术研发人才的需求不断提高，供给方面的高端技能缺口越来越大。
06/03 10:04
人工智能通过检查候选人，维持数据库，安排面试，确认候选人的问题，可以减少完成这些任务所需的时间和精力。它显著减少了招聘过程和时间，使人力资源团队能够专注于其他重要工作，例如采购，员工管理，招聘营销以及许多其他富有成效的工作。
05/28 10:37
以往人力资源管理在企业中只是作为一个单独的职能部门存在着，管理着人事、绩效、薪酬等工作。如今人力资源管理是多重角色的转换，在大数据、人工智能的推动下，HR告别了以往需要耗费大量的时间和精力在众多数据的整理和分析工作上，现在只需依靠数字技术在短时间内就可获得各项关于企业和员工的数据和分析，由此实现人力资源管理在各种流程中管理组织和员工。
05/24 11:42
人工智能和机器学习很可能也会在招聘流程领域占据主导地位。随着这项技术的进步，人工智能得到了极大的改善。它有助于减少重复任务的需要，减少人工工作量，并加快操作速度。
05/21 10:39
线上招聘窗口已成为应聘者首要了解岗位的第一入口，也的确帮了应聘者很大的忙，对于应聘者来说，这里应是他们的信任之地，但源源不断涌入的招聘信息也有些虚掩着线上招聘的坑，甚至有时候是一步一坑，甚至涉嫌应聘者隐私被倒卖。
05/14 16:15
简历解析及人岗匹配在执行招聘任务时，确实会因为简历的水分和JD描述的随意性而让AI无用武之地，但随着企业人才库的形成，数据的不断丰富，基于大数据的分析的人才地图的构建还是有一定的价值和指导意义的。
03/31 13:38
在未来社会中，智能招聘会成为招聘的主流方式，因为从初筛到评估录用等一系列自动化服务都可以在系统中操作，这样可以提高招聘的准确度和效率。为了保障招聘的优质性，智能招聘功能卓越，它具有超级简历解析，具有人才库机激活，招牌反馈要求调整，人才跟进这些优点。
03/29 15:25
将人工智能引入人力资源管理领域后，HR的很多常规性、重复劳动性质的工作将由计算机完成，这样就会将HR解放出来，去做一些更有意思、更有兴趣、更有价值的工作。比如沟通交流、培训分享、员工发展、员工关怀，而不是核算工资，办理手续，审核档案，统计报表这些既枯燥，又易错的工作。
03/24 16:11
重点企业及涉密机构应与专业的数据安全机构开展合作，利用有效的技术手段，在兼顾商业运行的同时，加强对敏感信息访问权限的管控，对储存及传输的数据时进行高强度加密处理，确保数据在各个环节下可管、可用、可控的管理效果。
03/18 16:36
人工智能面试候选人，是通过候选人的面部肌肉表情、回答问题的语速、逻辑关系等来判断，比较机械化。所以我们更多做的是通过借助人工智能的方式来提出问题，向目标人群提出问题，借助人工智能对人的回答问题的答案进行分析，来得出结论。
03/17 16:13
互联网刚刚敲开中国大门，就涌现出一批在线招聘平台，试图通过网络的模式解决这一问题。比如中华英才网、智联招聘网、前程无忧网等。这些网站建立了庞大的简历库，供用人方搜索下载。
03/11 11:18
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