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企业的业务流程、活动、数据等“信息”到承载并实现其的软件和基础设施等“信息系统”，都是企业的资产，必须要有目的、符合规范地管理企业信息资产生命周期，这是“企业架构（EA）”的出发点。
企业数字化，是指企业能够通过借助数字技术打通企业的采购、生产、库存、营销、财务、人力资源、客户资源管理等板块的信息能够实现链接和共享，通过大数据分析，辅助企业决策，提高内部沟通和决策效率。
随着互联网时代的发展，人类生活受到了极大的影响并且越来越呈现出人类生活不能离开互联网时代，互联网为各企业事业单位带来各种各样的商机或机遇的同时，一定程度上也带来了极大的挑战，人力资源管理也不例外。
未来，“以人才管理为核心、以人工智能为辅助”双核驱动，将成为人力资本管理的常态。面对新技术、新变革，应怀包容之心，主动拥抱，才能“与时逐而不责于人”。
根据最新的AI技术趋势，到今年年底，全球将在工厂内部署170万多个机器人。他们将接管大部分由人工完成的手动和高风险工作。但是，它们不会使人员失业。
互联网时代，信息更加透明，优秀的人才可以获取更多的企业信息，拥有了更多的选择，企业人力资源管理要想吸引人才、留住人才必须提出相对应的条件，以人力资源为先。
人工智能的措施有助于有效地管理业务运营。使用机器学习和大数据分析的概念，可以自动执行某些任务并产生最佳结果。当今的企业正在尝试利用此技术为其企业带来最大的利益。
就劳动力市场而言，如果劳动力市场是刚性的，劳动者的就业以及吸纳骨干权利被严格保护，那么人工智能对就业的替代将相对缓慢，当然国家也面临全球性的产业竞争压力。
人才对于企业的重要性是毋庸置疑的。世界如此之大，社会人才不仅数量多，种类也多。因为各种各样的原因，社会上的人才也有不能与企业需求匹配的时候，这种时候就需要HR人事SaaS软件为企业去培养人才。
HR不需要劳心劳力地搬运厚重的档案，调取各种报表，只要在人事管理系统前轻松操作下，大量的数据分析、数据图像、数据文本就直观地出现在使用者面前。
数字化经济的发展必然是这个时代的亮点，数字化人力资源管理，也必然成为时代发展的趋势，这一变化，将会彻底改变人力资源管理的工作方式和人力资源管理部的存在模式。
特别是随着更多的AI技术被应用到人力资源的工作中，无论是用机器学习技术构建员工心理档案，还是用情绪分析技术预测员工离职，亦或是用图像识别和语音识别技术面试选才，人工智能正在以摧枯拉朽的力量冲击着HR领域。
从HR SaaS领域几家具有代表性的企业财报的营收数据来看，2019年前三季度CDP集团营收6.742亿元人民币，同比增速42.8%，肯耐珂萨，增长质量指标为38.24%，大易云的15.29%虽然较低，但整体还在正向发展阶段。
在AI的帮助下，人类HR的工作量大大降低，若系统足够成熟，在招聘初期这一阶段，他们的工作就只剩下三件事，分别是编写招聘信息、选择面试候选者、通知并安排面试。
共赢鲲鹏计算时代，华为率先打造了“一云两翼、双引擎”的产业布局，构筑开放的产业生态。生态共赢，这既是推动鲲鹏计算架构落地的途径和重要抓手，也是其最终目标。
德国汉诺威展览公司宣布，因新冠肺炎疫情不断加剧，2020年汉诺威工业博览会将不再举办。这也是汉诺威工博会创立73年来首次轮空。按计划，下一届汉诺威工博会将于2021年4月举办。
应用程序和网络已经成为分布式的。应用程序被分割成微服务，因此网络由来自不同地区的不同云组成。伴随着这一点，出现了越来越多的安全问题，控制所有资源方面的需求增加。
在5G网络建设方面，中国移动将新建25万个5G基站，实现地级(含)以上城市规模商用，通过加强4/5G协同和加强向SA演进，有效满足To C、To B市场需求。
由于疫情的发生相对无法预测，且较难及时有效控制。因此，数据中心在确保人员安全、确保运营和服务不停摆、保障客户业务连续性方面，面对着“非常规”的考验，需要拥有丰富的灾备经验，以及紧急调...
在数字经济时代，数据是国家重要的基础性战略资源。目前，大家获取的有价值的数据，20%是互联网...详细
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任正非表示，世界各地的维修服务人员也一直在努力确保通信不中断。他说：“随着疫情的蔓延，全世...详细
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对于工业互联网的发展，刘强建议扶持政策需要进一步落实细化，随着工业互联网成为“新基建”的一部...详细
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