不少知名企业如可口可乐、联合利华、欧莱雅等已经开始在一些招聘场景中采用AI技术辅助面试。据不完全数据统计，在美国已有超过100万求职者接受了AI面试。通过AI技术，人力资源领域或将经历技术变革，为企业解决招聘解决效率短板。
01/15 14:00
人工智能在人力资源的落地，可能最容易想到的就是招聘。这个单调且重复的工作，也的确是最适合利用人工智能提高效率。人工智能能够更加高效的筛选简历，进而找到最佳匹配的人选。
12/29 16:55
依据字节跳动人工智能实验室的网站描述，人工智能的研究领域众多，他们所研发的新技术在将来会应用在产品组合的每一个细分领域，从这一点出发，该实验室将领域延伸到制药似乎并不奇怪。
12/25 09:07
统依靠太和独家企业组织运营诊断模型，以高定制化的数据库，通过人资效能、盈利能力、成长能力与抗风险能力四维度全面分析市场情况。以上百个细分指标，多属性关联等特性，全方位精准展现头部企业运营情况，提供高质量对标数据，量化有效的分析结果。
12/17 10:59
互联网时代进入下半场，大数据、云计算、区块链等各类技术创新层出不穷，共享经济、数字经济、社群经济等新商务模式风靡全球。互联网时代是个人与社会、经济与组织、有形世界与虚拟世界都相互关联、彼此交融、互联互通的零距离时代。
12/14 11:12
通过AI智能报告能帮助企业综合分析员工绩效，构建能力模型，扬长避短。绩效结果智能解析，判断员工综合能力，及时查漏补缺。同时跟进绩效关键指标，挖掘高潜力人才，绩效结果多维度对比，精准判断绩效有效性。
12/10 11:21
零工经济、在线人才平台、人工智能等新现象会推动雇佣关系的变化以及工作组织的转型。“雇主”、“雇员”的定义和企业的边界在未来都可能会发生很大的变化。随之而来的是管理方式的变革。
12/09 11:29
医院管理工作中，针对人力资源管理进行信息化建设以及开发处理，创建专业化的管理模式，促进管理工作方式的丰富性发展，转变以往的人力资源管理观念意识，形成服务类型以及事物类型的管理机制。
12/04 11:18
互联网企业从事的是高科技、信息化技术，需要的人力资源是高学历人员，这些人员往往高学历、高智商、有强烈的追求实现自我价值的心理、自我意识和自尊心很强
12/01 11:09
人力资源管理主要涉及“人的问题”，在人力资源管理实践各个模块中，那些具有程式化、重复性，依靠反复操作实现的熟练工种将会被人工智能所取代，这样，就能够减少人为失误、提高工作效率、节约人力资源，有效利用各种信息和人力资源。
11/27 11:18
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