不少知名企业如可口可乐、联合利华、欧莱雅等已经开始在一些招聘场景中采用AI技术辅助面试。据不完全数据统计,在美国已有超过100万求职者接受了AI面试。通过AI技术,人力资源领域或将经历技术变革,为企业解决招聘解决效率短板。
HR
01/15 14:00
人工智能在人力资源的落地,可能最容易想到的就是招聘。这个单调且重复的工作,也的确是最适合利用人工智能提高效率。人工智能能够更加高效的筛选简历,进而找到最佳匹配的人选。
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12/29 16:55
依据字节跳动人工智能实验室的网站描述,人工智能的研究领域众多,他们所研发的新技术在将来会应用在产品组合的每一个细分领域,从这一点出发,该实验室将领域延伸到制药似乎并不奇怪。
12/25 09:07
人力资源部将不得不重新设计员工旅程并评估虚拟员工的体验。工作与生活的平衡,幸福感,联系和协作等要素对于员工满意度和业务成果的优化至关重要。
12/22 11:21
统依靠太和独家企业组织运营诊断模型,以高定制化的数据库,通过人资效能、盈利能力、成长能力与抗风险能力四维度全面分析市场情况。以上百个细分指标,多属性关联等特性,全方位精准展现头部企业运营情况,提供高质量对标数据,量化有效的分析结果。
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12/17 10:59
HR成为业务伙伴,战略伙伴,始终停留在理念层,而不能落地实施,一个因素就在于当下所掌握的数据,没有价值。
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12/16 10:35
互联网时代进入下半场,大数据、云计算、区块链等各类技术创新层出不穷,共享经济、数字经济、社群经济等新商务模式风靡全球。互联网时代是个人与社会、经济与组织、有形世界与虚拟世界都相互关联、彼此交融、互联互通的零距离时代。
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12/14 11:12
通过AI智能报告能帮助企业综合分析员工绩效,构建能力模型,扬长避短。绩效结果智能解析,判断员工综合能力,及时查漏补缺。同时跟进绩效关键指标,挖掘高潜力人才,绩效结果多维度对比,精准判断绩效有效性。
12/10 11:21
零工经济、在线人才平台、人工智能等新现象会推动雇佣关系的变化以及工作组织的转型。“雇主”、“雇员”的定义和企业的边界在未来都可能会发生很大的变化。随之而来的是管理方式的变革。
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12/09 11:29
医院管理工作中,针对人力资源管理进行信息化建设以及开发处理,创建专业化的管理模式,促进管理工作方式的丰富性发展,转变以往的人力资源管理观念意识,形成服务类型以及事物类型的管理机制。
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12/04 11:18
互联网企业从事的是高科技、信息化技术,需要的人力资源是高学历人员,这些人员往往高学历、高智商、有强烈的追求实现自我价值的心理、自我意识和自尊心很强
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12/01 11:09
人力资源管理主要涉及“人的问题”,在人力资源管理实践各个模块中,那些具有程式化、重复性,依靠反复操作实现的熟练工种将会被人工智能所取代,这样,就能够减少人为失误、提高工作效率、节约人力资源,有效利用各种信息和人力资源。
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11/27 11:18