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智联招聘宣布，公司已完成所有私有化交易，从纽交所退市，目前，整个网络招聘产业仅剩前程无忧一家上市公司，甚至有观点称老牌招聘网站已进入“死亡期”。
距马云侃侃而谈已过去3年，中国制造业的变革一触即发。那什么才是工业4.0？对人力资源与行业劳务公司来说，它的到来又意味什么？
京东HRSSC认为：京东的高速发展，要求HR提供更简单、高效、有趣的服务，因此HR也需要有不断的创新应用和技术革新。此次引入数字认证的人力资源电子合同服务，便是京东在HR技术升级道路上的一次重要实践。
人工智能和数据挖掘领域的世界级专家、ACM杰出科学家熊辉教授，将企业中的人分为人员、人才和人物。人员是具有标准化、流程化的员工；人才是具有专业技能、团队协作精神的精英。
智慧人社建设也是近几年大数据技术的重点应用方向之一，15年印发的《促进大数据发展行动纲要》中就明确，通过建立“用数据说话、用数据决策、用数据管理、用数据创新”的管理机制，实现基于数据的科学决策。
传统的人才管理中主要依靠经验判断与简单的统计分析，存在很强的主观性和模糊性，也不够准确。比如在评判何为“最好”、何为“优秀”、怎么评估“结果”的问题上，不同的人根据自身的经验去评判，会得出迥异的答案。
在互联网快速发展的今天，企业招聘不再只能依赖传统模式，而是有了更多选择。互联网招聘在不断发展和更迭，同样HR们也应具备相应的互联网招聘思维，而不能再用20世纪的老方法、老思路招聘21世纪的95后人才。
德勤指出，只要在一个合适的区块链网络上部署智能合约，一个大公司就能轻易地砍掉好几个 HR 职位。如果运用得当，一大批人力资源岗位都可能面临削减风险。
亚马逊开发AI招聘工具的本意是为了提高效率。然而，没想到的是，本该公平公正、没有意识的AI，竟然自己学会了“重男轻女”。
利用智能游戏来招聘，其实是一种低调又高级的责任转移——雇主不需要冒着违法的风险就能全面地了解求职者，在求职者面试失败后，HR们也不需要承担任何责任。
“区块链+人力资源”是研究的主要领域，最终目的是建立一个能够降低风险和提高招聘效率的职业信用生态平台。通过大数据优势与科技优势，在企业招聘、员工内部管理系统、风险管理体系建设、招聘效率提升等方面进行深度合作，助力企业更好发展。
这是一个跨界的时代，“跨界打劫”成为一种风气。一个歌手，不去做演员，演个电影，再或者当个主持人，就不是一个好歌手。一个公司的CEO，不开个发布会来场演说，或者去参加一场电视真人秀，就不是一个好CEO。
人力资源统计口径没有标准。比如，最常见的劳动生产率，有些企业的统计口径是以与公司签订了劳动合同的员工来计算，有些企业则会将派遣员工合并计算，还有些企业可能会将外包业务的员工也统计进来。
人工智能在招聘领域的应用较成熟，人岗匹配、简历数据分析、候选人潜在能力分析等都已经逐步推广和应用。但是亿欧也发现，国内外人力资源服务商无论从哪个领域切入，最终都将涉略“咨询服务”。
大数据要用专门的工具来管理和分析，比如用Hadoop（分布式系统架构）来管理，而一般企业的数据更多是用Excel来管理，从这点上看我们公司的人力资源数据也不是大数据。
进入云计算的“下半场”，由消费互联网走向企业级市场是必然趋势。在这一阶段，企业级用户已然成了上云的主力，特别是那些业务具有一定规模、IT需求又比较复杂的大型客户，他们”在云上过得好不好“...
当戴尔在今天早上投票决定回购VMware的追踪股票并再次上市时，你一定想知道这些举措背后的策略到底是什么。虽然显然是为了获得财务灵活性，但670亿美元收购EMC的这笔交易一直是公司为了实现混合...
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由于每个漏洞似乎都会加快关闭Google+服务的步伐，因此Google今天也宣布该服务将于2019年4月关闭，所有的Google+ API将在未来90天内关闭。
智能硬件，智能生猪养殖系统是建立在物联网之上的，从基础的数据采集到设备自动化管理，都需要智能硬件设备的介入，按年出栏量7亿头计算，智能硬件的需求就会是个天文数字。
区块链在金融、溯源、版权、游戏、慈善公益等多个领域的应用都被寄予厚望，但由于性能、市场、监...详细
2018-12-12 三言财经
在最近的一次采访中，马斯克似乎对新任董事长的权威表示了质疑。他表示，是他亲自挑选了德霍姆担...详细
2018-12-12 编译/扬帆
互联网给餐饮、零售等传统行业带来了极大的冲击，而且人工智能、大数据等前沿技术让这种冲击有了...详细
2018-12-12 亿欧
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