简历解析及人岗匹配在执行招聘任务时，确实会因为简历的水分和JD描述的随意性而让AI无用武之地，但随着企业人才库的形成，数据的不断丰富，基于大数据的分析的人才地图的构建还是有一定的价值和指导意义的。
03/31 13:38
在未来社会中，智能招聘会成为招聘的主流方式，因为从初筛到评估录用等一系列自动化服务都可以在系统中操作，这样可以提高招聘的准确度和效率。为了保障招聘的优质性，智能招聘功能卓越，它具有超级简历解析，具有人才库机激活，招牌反馈要求调整，人才跟进这些优点。
03/29 15:25
将人工智能引入人力资源管理领域后，HR的很多常规性、重复劳动性质的工作将由计算机完成，这样就会将HR解放出来，去做一些更有意思、更有兴趣、更有价值的工作。比如沟通交流、培训分享、员工发展、员工关怀，而不是核算工资，办理手续，审核档案，统计报表这些既枯燥，又易错的工作。
03/24 16:11
重点企业及涉密机构应与专业的数据安全机构开展合作，利用有效的技术手段，在兼顾商业运行的同时，加强对敏感信息访问权限的管控，对储存及传输的数据时进行高强度加密处理，确保数据在各个环节下可管、可用、可控的管理效果。
03/18 16:36
人工智能面试候选人，是通过候选人的面部肌肉表情、回答问题的语速、逻辑关系等来判断，比较机械化。所以我们更多做的是通过借助人工智能的方式来提出问题，向目标人群提出问题，借助人工智能对人的回答问题的答案进行分析，来得出结论。
03/17 16:13
互联网刚刚敲开中国大门，就涌现出一批在线招聘平台，试图通过网络的模式解决这一问题。比如中华英才网、智联招聘网、前程无忧网等。这些网站建立了庞大的简历库，供用人方搜索下载。
03/11 11:18
互联网招聘领域的创新仍在源源不绝的萌发。从主打互联网垂直招聘的拉勾，领英中国封闭研发的赤兔，到打出“找工作直接跟老板谈”的BOSS直聘。其中有胜有败，但总有人前赴后继地试图回答那个灵魂拷问。
03/09 11:13
国内HR SaaS厂商如雨后春笋般涌现，但在资本市场的推动下，HR SaaS行业也衍生出诸多问题。厂商间竞争激烈，产品趋于同质化；对大中型企业和中小型企业的定位不明确，造成HR SaaS产品定价的混乱。
02/26 17:26
IndustriyLab发布的一份关于人工智能应用的新报告发现，在企业内实施人工智能经常会遇到人力资源方面的挑战，比如对变化的恐惧、失业和相关技能的缺乏。
02/25 11:46
人工智能、大数据、区块链和物联网等现代技术已在零售、制造、医疗保健、电信等多个行业展现出了无限的潜力。这些行业的企业正在追随工作场所数字化转型的趋势。为此，一些组织正在工作场所中引入诸如物联网和人工智能之类的先进技术。
02/07 15:33
一场全球性的流行病、由此引发的经济衰退，以及全国范围内要求结束种族不平等的呼声，正在以一种可能持久化的方式改变招聘格局，科技领袖们这样表示。世界经济论坛最近发布的一份就业报告描述了过去一年以来对工人的“双重破坏”，即全球范围内的封锁和经济萎缩伴随着技术加速采用而带来的工作场所变革。
01/20 16:22
在线招聘平台的主要变现方式来自于B端企业雇主，B端企业雇主通过开通会员等企业服务或者购买招聘网站广告位，来获得更多优质的简历与曝光。据公开资料显示，44.8%的企业雇主每年会在招聘上投入5万元以上。
01/18 09:19
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