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一提到大数据，许多人简单地从字面上理解数据的大小，认为大数据就是数据量很大的数据，只有海量的数据才能准确揭示事物分布规律。这种认识是片面的。
根据规定，互联网招聘平台要履行信息发布审核义务，加强对招聘单位的资质认证和信息发布人员的实名认证。但现实中，一些平台所谓系统加人工的双重审核形同虚设。
区块链之所以适用于这样的情况，是因为在这种情况下，公司需要基于信任听取潜在员工的意见。区块链中的安全性与该区块链上的用户数量成正比。这意味着，随着越来越多的公司采用区块链，区块链上的记录就会越安全。
根据领英数据显示，全球区块链人才总量比较少，仅相当于领英平台全球AI人才数量的2%左右，具备“区块链思维”和“应用开发经验”的人才更是极度匮乏。
区块链可以帮助我们透过现象看本质，这要归功于它的底层技术，该技术依赖于共识来构建不可变的记录。我们大多数人关注的是财务记录，但这些记录可以是任何类型的记录——包括求职者的教育和职业背景。
如何与“互联网+”思维接轨，将离职核心员工由“负资产”转变成企业“跨界资源”，甚至无边界的“战略性协作资产”，是当前企业人力资源管理面临的新挑战和变革机遇。
在中国，由于人工智能(AI)快速发展，一场关于人工智能是否会取代人类工作的辩论经久不衰。从人力资源的角度来看，大部分人倾向于认为AI将对人力资源工作起到支撑作用，但仍不能取代。
很多人把SaaS产品仍看作是普通的软件，也就是工具，事实上招聘领域中确实有不少做HRSaaS产品，大多都以收费为基准，而一个在行业里应用率非常广泛的产品更应该免费的为市场提供服务。
国内人工智能真正开设实现商业落地是2016年，除了有限的几所以电子科技为王牌的高校，其他都是在这个时间（2017年下半年）之后才开设建设人工智能相关课程和专业，而且师资力量极端缺乏。
数字化人力资源转型的核心是企业应该如何变革人力资源部门自身来进行数字化运营，运用数字化工具和应用来提供解决方案，并持续地尝试和创新。
人力资源合作伙伴还可以通过在整个企业中灌输更具变革精神的创新文化，来推动数字化转型，发挥更积极的作用。围绕文化和人才的诸多挑战需要特定的技能和专门的程序化方法。
纵观当下的人力资源服务业态创新实践，互联网的高速发展在很大程度上为国内营商环境提供了便利，税务部门凭借先进的大数据、云计算与互联网技术，实现了纷杂的数据收集、归类、统计、推送，无需第三方服务。
随着人力资源专业人员运用技术、通过人们以及不同意义来源以创建员工连接与员工体验，他们将超越交付行政效率（阶段一）、改善与创新的人力资源实践（阶段二）和信息（阶段三），推进下一个人力资源进程——数字化连接（阶段四）将最终个人生产力与组织绩效的全面提升。
招聘不是一次性为某个岗位找到最合适的人，而是一个不断补充人才库的过程。招聘需要将公司置于全球化视野当中，也意味着在快速变化的市场中找准方向。计算机不具备这种能力。
根据数据分析，春季需求量最大的十大职位前三位分别是销售业务、销售管理、教育/培训。根据中国南方人才市场的统计数据，销售岗位招聘需求持续火热，同样位于首位，而且比去年同期有所增长。
从实际应用来看，相对于目前主要被应用于前置的结构光来说，适应性更强的TOF除了可被用在后置之外，其也可被用于前置，也能够与3D结构光一样进行3D人脸识别。
如今，能与人进行互动的智能音箱和智能家电一起走进我们的生活。但是，与智能音箱对话，甚至被智能音箱听到的对话，都有泄露出去的可能。
该如何形容5G在舆论场上的火爆程度呢？可以这么说：它所面对的关注度和讨论度，与去年年初的区块链相比，有过之而无不及。如果现在的你还以为5G只是“比4G多1G”，那就大错特错了。
Blue的设计比一些工业机器人要柔和许多。它的部件由弯曲的塑料外壳覆盖，几乎没有锋利的边缘，它手臂的形状与人类的也大致相似，末端是爪形的小钳子，安装在手臂之间的摄像头就像一个小脑袋，可...
物联网在智慧城市建设中的应用有智能交通、智能家居、智能医疗卫生、智能电网。北京市朝阳区一氧...详细
2019-04-25 中为实业
新的模式什么模式？简单点说就是我们是在配送端方面会更加注重仪式感，给别人带来欢乐。我们做这...详细
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