欢迎来到信息化和软件服务网！
信息化和软件服务网
人工智能（AI）是计算机科学的其中一个领域，旨在解决常见的与人类智慧相关的认知问题。换句话说，AI使机器能够“像人类一样思考”，并执行诸如学习、解决问题、推理演算和语言处理等任务。
人工智能最先代替的或许是HR工作中最被嫌弃的苦差事，那些低效率的统计、核算和筛选的工作，这也正是机器所擅长的领域。人类当然也有我们的擅长，我们的沟通、组织、鼓舞和领导力是机器无法做到的。具备这些能力的HR，在企业会承担更大的责任，扮演更重要的角色。
组织本身决定了它吸引的员工类型。优秀的HR能够在申请人中寻找更多的特质，不仅仅是合适的技能和能力，还需要判断候选人是否能很好地适应公司文化，数据可以帮助HR更好地完成这项工作。
人力资源团队还必须提高工作人员的安全，他们可以使用物联网来完成这项任务。他们可以监控机器、设备和天然气管道以保护员工，例如，物联网传感器可以监测天然气管道中的压力，以避免由于压力过高而发生任何泄漏。
人力资源部门自身进行变革，实现数字化运营，通过端到端的流程，实现人力资源管理的流程化、自动化；通过智能化的员工服务，提升员工整体体验；通过数字化的人才管理，打造满足企业战略发展需要的人才供应链。
互联网思维是在（移动）互联网、大数据、云计算等科技不断发展的背景下，对市场、对用户、对产品、对企业价值观乃至整个商业生态的进行重新审视的思考方式。
大多数HR预测，人工智能将在未来五年内成为其工作流程的一部分。随着人工智能不断将招聘自动化，未来的工作环境将对招聘人员的技能提出新的要求。
疫情后期，儿科等科室的门诊量可能会有所增加。此时如何协调医生线上和线下的工作时间安排，如何让医生线上的问诊工作更高效得开展，都是人力资源从业者需要重点关注的问题。
如果我们HR能够运用这些数据去做出更有价值的判断的话，就能够为业务的发展贡献战略价值；更重要的是，人力资源数据，更多的是被用来改善公司决策、提升公司氛围、提高工作效率、优化流程的，同时让员工更加快乐，员工的绩效也会更高。
随着互联网行业的迅速发展，企业对HR的需求不仅仅是人才供应，还需要HR做好人才运营，为人才背后的组织提供保障。这个难点在于对新兴岗位的人才画像，新兴岗位未形成新的标准，新工具的运用。
人工智能在人力资源的落地，可能最容易想到的就是招聘。这个单调且重复的工作，也的确是最适合利用人工智能提高效率。人工智能能够更加高效的筛选简历，进而找到最佳匹配的人选。
软件即服务（SaaS）是用户通过Internet在线访问的软件。这些解决方案也称为云软件，意味着用户不需要在计算机上实际安装任何东西，更不需要昂贵的内部部署成本，因此，可以从任何启用Web的设备上以7X24小时远程访问它。
企业的业务流程、活动、数据等“信息”到承载并实现其的软件和基础设施等“信息系统”，都是企业的资产，必须要有目的、符合规范地管理企业信息资产生命周期，这是“企业架构（EA）”的出发点。
企业数字化，是指企业能够通过借助数字技术打通企业的采购、生产、库存、营销、财务、人力资源、客户资源管理等板块的信息能够实现链接和共享，通过大数据分析，辅助企业决策，提高内部沟通和决策效率。
从技术角度来看，不同的技术是不同的解决方案，而不是完全不同的解决方案。在范围，功耗和数据速率之间不可避免地要权衡取舍。如果增加范围，则将增加功耗或必须降低数据速率或两者的混合。至今...
近日，讯飞输入法新版本正式上线，在随声译和快捷翻译功能里增加了日译中、韩译中、泰、越、西、法、德、俄与中文互译，合计18种翻译，这也使得讯飞输入法成为中文与外语互译最多的输入法产品。
交通是物理世界的通信，通信是数字世界的交通。为了促使我国智慧交通健康发展和数字化“新基建”建设的有序进行，建议围绕我国智慧交通的统筹规划、产业布局、竞争力构建、关键技术科技创新、行业...
RSS 是创作者和读者之间的桥梁，将某人 feed （RSS中用来接收该信息来源更新的接口）到你的 RSS 阅读器就意味着“我想订阅你对现实的解读”。
5G通信网络更加去中心化，需要在网络边缘部署小规模或者便携式数据中心，进行终端请求的本地化处理，以满足URLLC和mMTC的超低延时需求，因此边缘计算是5G核心技术之一。
近年来随着科学技术的发展、新能源汽车的出现，整个汽车产业出现了很多变化，智能化、电动化成为...详细
2020-05-29 温暖
近年来，随着我国城镇化进程加快和居民收入水平提高，中等收入群体规模扩大，生活服务业呈现快速...详细
2020-05-29 王一鸣
金融是区块链领域最好的一个落地行业，因为它已经非常数字化、信息化了。除了金融以外，我们也在...详细
2020-05-29 我爱至尊宝
京公安网备11022802180702