HR

数字化为人力资源管理带来的,除了人力资源管理客观能力与地位的提升,还可以帮助改善人力资源管理的整体流程。在原来的体系下,通过人力完成的全流程人力资源管理很多时候都会面临流程冗杂、容易卡顿等情况,这会为员工的体验带来负面影响,也为让人力资源管理的能力遭受质疑。
HR
人力资源管理是直接与企业内部各个层面的员工产生直接联系并产生直接影响的管理模块之一。传统的人力资源管理更多时候由人力承担起了大部分的工作,而在大数据的应用下,许多流程性、重复性的工作被电脑取代,为人力资源管理节省了大量的时间与人工成本。
HR
在人力资源领域,有很多招聘、考勤休假、薪酬、绩效、电子签约等标准化产品已经通过SaaS的方式,由HR软件供应商提供一套标准化的产品解决方案,经过快速配置后就可以让企业直接使用。
当被这一类工作困住时,人力资源部解决其它重大的组织问题的能力会被限制。如果通过人工职能将某些重复工作自动化,就可以做到解放人力资源部的双手,让这个部门产出更多的战略效力。另外消除重复性工作还有助于提高员工的整体工作满意度和幸福感。
HR
随着人工智能在机器学习、自然语言处理、预测分析等行业领域应用越来越广泛,有很多关于人工智能将取代传统由人类担任的角色的讨论。在管理岗位上尤其如此,有些人担心人工智能很快就会比人类做得更好。
HR
涵盖文化体育、物流旅游、健康养老、生物医药、能源化工、装备制造、汽车电子、农林牧渔等领域,还深入研究智慧城市、智慧生活、智慧制造、新能源、新材料、新消费、新金融、人工智能、“互联网+”等新兴领域。
HR
公共区块链和企业区块链之间的区别之一是它们的权限级别。要访问企业区块链(也称为私有区块链),经批准的用户通过分配的加密密钥获得对封闭网络的许可。与公有链不同,企业区块链对公众是匿名的。此外,企业区块链不对任何人开放;控制私有区块链的公司可决定谁可以查看、更改或添加数据到数字链接节点。
HR
尽管人们对人工智能的变革力量感到兴奋,但企业在实施方面面临挑战。“组织内部缺乏适当的技能和人才”以64%的比例高居榜首。在这样的环境下,对未知环境的适应能力正在成为考生的一个标配,这种困境似乎成了常态。
HR
人力资源部应重新明确自身定位,以产品经理的角色面向各相关部门,并为各相关部门提供“持续一致”的服务,相关部门以人力资源部“用户”的角色存在,人力资源部的一切活动都需要“紧贴用户,以用户为中心”,以“用户满意度”来衡量人力资源部的工作业绩。
HR
加载更多