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人工智能发展以无法预估的速度奔跑着。不论是计算机视觉、自然语言处理还是安全监控以及智能驾驶，人工智能技术都已成为不可或缺的部分。
对于全球化人力资源管控而言，云几乎是现在唯一可用的模式。电分为直流电和交流电，基于云计算的HR系统也有不同的类型，似乎也并无优劣之分，根据需求选就行
作为科技巨头，Amazon正在尝试拓展新的应用场景——用AI给简历打分，帮HR分担压力。然而这项应用却在最近被爆出一个巨大的问题。
人力资源、特别是员工招聘和猎头工作，都要涉及大量的人际互动。说服某人放弃现有工作、考虑其他工作是相当不容易的，这需要建立在对对方的长期深入了解和互相信任的基础上。
人工智能依赖于其强大的计算能力和大数据，能够进行自动化的人才甄选，包括自动化笔试、面试以及基于聊天机器人的甄选工具。如此，人工智能便可以成倍地减少企业搜寻人才的时间，面试的效率将会得到大幅提升，使得HR们能用更多的精力去找到“对的人”。
过去人力资源管理的机制是因岗代人，一切围绕岗位这个核心来设计、来展开；未来人力资源管理将回归到人这个第一要素之上，一切的管理制度与理念将突出对人性的精准把握。
2018年度中国人力资源科技峰会(深圳站)9月7日在金茂深圳JW万豪酒店举办，活动集结了微软、金蝶、美的、平安等多家知名企业，超过1200位业界同仁参与，就人力资源科技发展展开高智头脑风暴。
对于求职者来说，找工作难；对于企业来说，招聘难，这是一直以来困扰企业和求职者的问题，您认为造成这一问题原因是什么？大数据和人工智能的加入，给招聘行业带来什么样的改变？
AI可以解决快速匹配的问题，这确实是对HR工作的解放。一些大公司，校招时收到的简历动辄上万份，必须设置关键词进行粗筛。而在粗筛之后，则要细筛，看申请人能力和岗位的匹配度。AI在这方面能做到得心应手，它甚至可以收集候选人的其他资料，画出求职者画像，根据自己积累的数据，判断出要不要放其进入招聘的下一轮。
近日,东莞理工学院率先与广州红海云计算股份有限公司合作,将采用红海eHR系统作为人力资源专业业务实操教材
为进一步提升参保群众的满意度和获得感，推进社会保险经办业务“最多跑一次”改革工作，三都县人社局不断探索创新服务举措，在全州率先通过“互联网+人社”平台实现手机客户端城乡居民养老保险个人缴费办理工作。
社保信息，涉及每一位参保对象的自身权益，一直备受社会关注。为了提供便利查询社保缴纳信息的渠道，近年来，参保职工可以通过登录“12333人力资源社会保障官网”（以下简称“12333网”），查询个人社保账户信息。
北京外企科技有限公司和杭州模样网络科技有限公司签署了战略合作协议，双方将就AVATAR Network项目达成战略合作，建立一个基于区块链技术的去中心化的实名职业身份网络。
用友薪福社乍看之下很像一个社团的名字，但实际不是，杨锴说：薪福社是在云服务领域，针对人力资源的薪酬、福利、社保等领域，聚焦企业人力成本精益化，特别是强调个体的重要性、重视“人”的激励作用，向企业提供相关精益化薪酬和人力成本服务。
为全面提升就业服务信息化水平，增强公共就业服务能力，我区依托欧达人力资源市场，着力打造“互联网+”智慧人力资源市场服务平台，实现人员求职、企业招聘的“跨时空”对接。目前线上已有求职人员2万余人，企业3万余户。
到2020年，全球云计算市场的年增长率约为25％。企业中机器学习的日益普及是推动这一激增的关键因素。为了成功实施“机器学习文化”，企业必须比以往更加关注创新 - 特别强调改进的云托管和基础设...
随着AI技术的发展，“个性化医疗”在近年来频频被提起，“个性化”象征的“精准”“高效”“智慧”使其成为改变医疗行业现状的有效切入点。
安永会计师事务所在近期的论文《从模拟到数字化：风险管理新形式》中表示，在金融公司过渡到数字化的时候，也需要完全改变公司的风险管理方式。
所谓天时，即全球发展趋势和国家的政策走向。在全球范围内，传统产业需要云计算、大数据、人工智能等技术作为新的动力引擎，促进产业的转型提升。当前，大数据已经上升为国家战略。
温杜尔随后提问了苹果一贯坚持的保密措施。伊夫说，公司的保密传统完全在于有些产品在当时市场上...详细
2018-10-17 木尔
互联网不只是改变一种形态，而是深化一种思想。新零售的核心是更懂消费者，填鸭式的教育广告已经...详细
2018-10-17 上海姜黄
近年来，人工智能在医疗领域的应用是其最重要的发展方向之一，新成果不断涌现。明东表示，借助人...详细
2018-10-17 陈听雨
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